Fokus-Azubi

Integration

Um Ihre Auszubildende möglichst schnell in Ihre Mannschaft integrieren zu können, empfehlen wir die Durchführung eines Teamtrainings im Outdoor-Format. Bei einem Teamtraining handelt es sich um eine ein- bis dreitägige Veranstaltung, bei der den Auszubildenden verschiedene Aufgaben gestellt werden, die es zu lösen gilt. Das ganze geschieht im Freien, da sich unser Gehirn Bilder und emotionale Erlebnisse viel besser abspeichern kann als theoretisch vermitteltes Wissen im Seminarraum.

Integration

Diesen Nutzen können Sie erwarten:

Die neuen Auszubildenden werden gut in die bestehende Mannschaft integriert und fühlen sich sofort abgeholt.
Die Kommunikation untereinander, aber auch innerhalb der Abteilungen, wird verbessert. Missverständnisse werden reduziert.
Es erfolgt eine bessere Integration in den unterschiedlichen Abteilungen.
Positive Botschaften durch die Teilnehmer erhöhen Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.
Die Loyalität zum Arbeitgeber wird gesteigert und die Mitarbeitermotivation erhöht.
Lernen mit Spaß wirkt nachhaltiger. Sie profitieren langfristig von dieser Maßnahme, insbesondere wenn Sie die Auszubildenden nach der Ausbildung übernehmen werden.
Hohe Umsetzungswahrscheinlichkeit durch emotionales Erleben und bildhaftes abspeichern.
Souveränität im Kundenkontakt, daraus resultierend: höhere Kundenzufriedenheit.
Erkennen von Stärken der Mitarbeiter, die sonst u.U. lange verborgen bleiben.

Lernen mit Spaß: Effektiver, wertschätzend und imagefördernd

Spielerisch und mit Spaß zu lernen ist wesentlich effektiver als jede andere Form von Trainings.

Die Auszubildenden fühlen sich wertgeschätzt und die Ausbilder lernen die jungen Mitarbeiter gleich zu Beginn der Ausbildung sehr gut kennen. Außerdem stärkt es das Standing der Ausbilder, der Personalverantwortlichen und trägt zur aktiven Mitarbeiterbindung bei.

Nicht selten sprechen sich derart moderne und Spaß machende Methoden bei den Jugendlichen sehr schnell herum (Facebook, Twitter etc.) und Sie nutzen diese Empfehlungen für die Gewinnung neuer Auszubildender.

Da diese Trainingsform nach wie vor außergewöhnlich ist, können die Ergebnisse außerdem gut für die Pressearbeit genutzt werden und Ihr positives Image weiter stärken.

Kundenstimmen

Teamtrainings zur Integration der Azubis

„Die Zusammenarbeit und die Kommunikation untereinander haben sich erheblich und spürbar verbessert. Die Auszubildenden sind leichter zu führen und sind engagierter als vor dem Training. Außerdem hat sich mein „Standing“ und das der beteiligten Führungskräfte in der Mannschaft wahrnehmbar verbessert.“

Michael Ganster

Personalleiter Stahlwerk Annahütte, Ainring

Kundenstimmen

Bewerberauswahlverfahren

„Wir hatten das Problem zu lösen, in einem immer stärkeren Wettbewerb um die besten Auszubildenden schnell und effizient an die für unser Unternehmen richtigen Auszubildenden zu kommen. Und den hierzu erforderlichen Aufwand mit unserem Tagesgeschäft in Einklang zu bringen.“

„Mit dem Bewerberauswahlverfahren gelingt es uns, mit deutlich weniger Energie schnell und unkompliziert die richtigen Azubis zu finden. Selbst abgelehnte Bewerber finden den Prozess fair transparent und angenehm.“

Jochen Schmitt

Personalleiter Firma Vossiek, Schweinfurt

Kundenstimmen

Power-Azubi-Schmiede

„Wir investieren mit der Power-Azubi-Schmiede sehr erfolgreich und nachhaltig in die Weiterentwicklung unserer Auszubildenden und steigern so auch unsers Arbeitgebermarke. Deshalb ist dieses Konzept ist fester Bestandteil unsere Ausbildung geworden.“

Peter Eichmüller

Geschäftsführer communicall GmbH, Bayreuth