Mit einem von uns auf Ihre speziellen Bedürfnisse ausgerichtetem „Azubi-Bewerber-Verfahren“ – wir nennen es „Kennen-Lern-Tag“ (drei Stunden) – schlagen Sie mehrere „Fliegen mit einer Klappe“:

Bewerberauswahl

Die Bewerberauswahl

Fokus-Azubi

Die immer weniger werdenden Bewerber werden kurzfristig eingeladen und werden nicht von der Konkurrenz weggeschnappt.
Sie sind in der Lage, schnell zu entscheiden und reduzieren Ihren persönlichen Aufwand der Bewerberauswahl erheblich.
Sie können ohne zusätzlichen Aufwand mehr Teilnehmer einladen. Nicht selten entpuppt sich ein schlechter Schüler als guter Arbeiter.
Zuvor gemeinsam festgelegte Bewertungskriterien sorgen für eine solide Entscheidungsbasis und für eine objektivere Bewertung der Teilnehmer.
Sie und eingesetzte Kollegen werden in Ihrer Beobachterrolle deutlich mehr Eigenschaften der Bewerber entdecken als im herkömmlichen Bewerbergespräch.
Durch Ihre eingesparte Zeit und Energie – und durch eine höhere Qualität der eingestellten Auszubildenden – wird sich die Investition sehr schnell amortisieren.
Das Verfahren wird so konzipiert, dass Ihre Firma das positive Image weiter ausbaut. Auch nicht ausgewählte Teilnehmer fühlen sich nicht abgelehnt, sondern fühlen sich fair behandelt und erhalten (optional) eine wertschätzende Rückmeldung.
Der „Kennen-Lern-Tag“ hinterlässt bei allen Teilnehmern einen positiven Eindruck, sorgt so für Mund-zu-Mund-Propaganda und für weitere Bewerbungen in den Folgejahren.

Kundenstimmen

Teamtrainings zur Integration der Azubis

„Die Zusammenarbeit und die Kommunikation untereinander haben sich erheblich und spürbar verbessert. Die Auszubildenden sind leichter zu führen und sind engagierter als vor dem Training. Außerdem hat sich mein „Standing“ und das der beteiligten Führungskräfte in der Mannschaft wahrnehmbar verbessert.“

Michael Ganster

Personalleiter Stahlwerk Annahütte, Ainring

Kundenstimmen

Bewerberauswahlverfahren

„Wir hatten das Problem zu lösen, in einem immer stärkeren Wettbewerb um die besten Auszubildenden schnell und effizient an die für unser Unternehmen richtigen Auszubildenden zu kommen. Und den hierzu erforderlichen Aufwand mit unserem Tagesgeschäft in Einklang zu bringen.“

„Mit dem Bewerberauswahlverfahren gelingt es uns, mit deutlich weniger Energie schnell und unkompliziert die richtigen Azubis zu finden. Selbst abgelehnte Bewerber finden den Prozess fair transparent und angenehm.“

Jochen Schmitt

Personalleiter Firma Vossiek, Schweinfurt

Kundenstimmen

Power-Azubi-Schmiede

„Wir investieren mit der Power-Azubi-Schmiede sehr erfolgreich und nachhaltig in die Weiterentwicklung unserer Auszubildenden und steigern so auch unsers Arbeitgebermarke. Deshalb ist dieses Konzept ist fester Bestandteil unsere Ausbildung geworden.“

Peter Eichmüller

Geschäftsführer communicall GmbH, Bayreuth